مشکلات اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکتهای وابسته بدولت نمونه سازمان آب تهران، هواپیمائی ملی ایران

در فصل اول به طور کلی مدیریت کشورهای در حال توسعه مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت تا تصویر کلی نسبت به مدیریت این فبیل کشورها حاصل گردد. فصل دوم این رساله ادامه مطالعات مربوط به کشورهای در حال توسعه می باشد که ضمن آن مسائل فرهنگی و اجتماعی و اثرات آنها در تصمیمات و نحوه رفتار مدیران مورد گفتگو قرار گرفت. فصل سوم این تحقیق تلویجا تطبیق مطالعاتی است که در دو فصل پیشین مورد مداقه قرار گرفت. بدین معنی که ضمن بررسی نحوه مدیریت شرکتهای وابسته به دولت آنچه که در مورد مدیریت کشورهای در حال توسعه ذکر گردید به صورت نمونه در چگونگی مدیریت شرکتهای وابسته به دولت نشان داده شد. در فصل چهارم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در دو شرکت وابسته به دولت به صورت نمونه با استفاده از سیستم امتیازی مورد بررسی قرار گرفت و ضمنا دراین بررسی مسائل و مشکلات هر یک از مراحل طبقه بندی نیز نشان داده شد. در فصل پنجم چگونگی تطبیق وضع کارمندان با طرح طبقه بندی مشاغل و همچنین عوامل بازدارنده ای که مانع از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل میگردند مورد بررسی قرار گرفتند و بالاخره در همین فصل جهت حل مسائل و مشکلات، راه حل های مناسبی متناسب با هریک از مسائل ارائه گردید.